隨著微電影、短視頻、網絡電視臺的興起，視頻網站成為近兩年越來越火的一個新領域。近日有媒體報道稱，有關部門頒布的衛視娛樂節目管理規定，給了視頻網站新的發展機會。不少人力資源專業機構以及業內人士都看好視頻網站未來幾年的市場和發展，視頻網站成為一個新興的求職領域。

　　網絡視頻市場發展增加人才需求

　　如今，無論是電影、電視劇等長視頻的點播，還是綜藝、球賽等電視節目的直播，視頻網站上可謂應有盡有。而大量用戶對網絡視頻的認可，使得中國的視頻網站如雨后春筍般成長壯大。

　　中國互聯網絡信息中心今年7月份發布的《第28次中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2011年6月底，中國網絡視頻用戶達3.01億，用戶使用率為62.1%，作為與線下電視最為相近的互聯網服務，網絡視頻服務已成為使用最多的服務之一。而麥肯錫的一項研究也表明，到2015年預計將有超過7億中國互聯網用戶在網上觀看視頻內容。

　　“中國互聯網絡信息中心今年8月發布的調查還顯示，有26.7%的受訪企業在過去一年中選擇了網絡視頻營銷(不含免費推廣)，這一比例相比較其他廣告媒體遙遙領先。并且，絕大多數的受訪企業表示愿意持續增加這方面的投入。”中華英才網人力資源專家張楨寧認為，這也表明市場對網絡視頻人才的需求將持續增加。

　　視頻網站人才來自多個專業

　　據了解，視頻網站內部大致可分為內容團隊、產品團隊、技術團隊和銷售團隊。內容團隊主要包括節目制作、頻道編輯等崗位;產品團隊主要負責頁面功能設計;技術團隊主要進行基礎平臺的技術支持;銷售團隊主要負責廣告銷售。

　　張楨寧則稱，根據中華英才網的數據，網絡視頻人才主要來自導演、廣電編導、攝影、動畫、藝術設計等專業。熟練掌握各種視頻編輯軟件、了解視頻制作流程是從事該行業的基本要求。

　　針對近日有媒體報道稱，許多傳統電視媒體人才紛紛向視頻網站流動的消息，鳳凰新媒體負責視頻業務的副總裁陳志華認為，“就像當初門戶網站向傳統媒體行業吸納人才一樣，現在的視頻網站也需要吸納電視臺的優秀編導和平面媒體的優秀編輯。”

　　酷6網技術副總裁范文新指出，總體而言視頻網站目前還是以互聯網相關從業人才居多，但從電視臺、制作公司招收人才有增多的趨勢。“相對于其他網站而言，視頻網站對視頻處理、CDN相關的人才需求更多一些。”

　　■ 從業者說

　　重要的是心態上的準備

　　●劉優兵，曾為中央電視臺廣告銷售，后進入IT行業，現為悠視網銷售總監

　　如今，視頻網站發展迅猛，用戶數、廣告費用和市場份額不斷增加。與平面媒體、電視媒體等傳統媒體相比，在視頻網站做銷售的信息接觸度要更廣，不僅需要了解機房設備、網絡新技術等軟硬件要求，還要洞察視頻媒體的特點和發展趨勢。

　　正如上世紀90年代門戶網站發展到一段時間后出現垂直情況一樣，未來的視頻媒體也將會有細分的趨勢，這點在如今的視頻網站中已經逐漸顯現出來。不同的視頻網站面對的用戶和廣告主將會有很大不同，這就需要深入了解用戶和廣告主的基本需求，考慮好怎樣進行對接。

　　而且，與傳統媒體只有10種左右的廣告形式不同，視頻網站的廣告形式有二、三十種，形式也在不斷創新，比如現在流行的微系列，傳播性非常強，“病毒視頻”將會成為未來廣告的一個類型。

　　對想進入網絡視頻行業的人而言，我認為適應并不會很難，最重要的是要有心態上的準備。雖然銷售工作從市場原理上來講可能差不多，但畢竟隔行如隔山，所以不要以原來的標準來工作。相對傳統平媒、電視臺甚至其他互聯網媒體，視頻網站的廣告總量限制較大，必須做好針對性匹配。

　　視頻網站對銷售工作的考核標準也不同，更注重品牌形象及用戶體驗。總之，做視頻網站的銷售工作要注重日常積累，需要對行業有一個宏觀的了解，同時要知道每家公司的需求。

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　　【綜合工作經驗勝過專業背景】

　　互聯網人才缺乏的現象依然嚴重，在這樣的大背景下，作為新興行業的視頻網站，招人難也就是一件很自然的事情。有業內人士指出，對視頻網站來講人才的專業背景并不是非常重要的，最重要的是要具備相關的工作經驗，這就需要一定時間的積累。“中國的視頻網站仍屬于摸著石頭過河的階段，它們本身都還沒有定型，遠不夠成熟，而且人們對行業的發展規律也還有待進一步的了解和認識，所以現在并不能苛求大學能培養出對口的人才，但可以看到有些大學正在進行積極的嘗試。”

　　“現在網絡視頻人才的供給還不能跟上需求。”智聯招聘高級職業顧問郝健說。從智聯招聘網站上的數據來看，北京地區的互聯網行業已存在人才缺少的情況，平均16個人申請一個崗位，而網絡視頻相關崗位的平均申請人數還不到10人，可見網絡視頻人才的招聘難度較高。而與網絡視頻相關的崗位中，視頻制作、視頻編輯和視頻應用研發工程師大概占到了總量的90%。

　　在PPTV副總裁兼總編輯陳峰看來，目前國內視頻網站無論在內容還是技術方面的人才都是很匱乏的。“內容方面需要既有視頻制作經驗又有互聯網經驗的人，技術方面則缺乏技術高手。視頻網站的核心產品是播放器，但目前國內的編解碼技術還沒有獨立的知識產權。”

　　“據我所知，現在的大學教育和互聯網行業的需求是有脫節的。”酷6網技術副總裁范文新介紹，“以技術部門為例，大學生在學校里學習的大多是語言開發的基礎理論知識，缺乏實踐經驗。我們會把他們編入有經驗的團隊中鍛煉，培養一名合格的開發工程師大約需要一年左右。”

　　不少業內人士表示，網絡視頻人才需要多方面的知識和經驗，但據了解目前他們還沒有專門的培養和進修渠道。對于想成功踏入網絡視頻行業的人來講，需要根據自己的實際情況，在行業里通過學習和積累經驗來彌補自己各方面的不足。

　　“互聯網行業和傳統傳媒行業需要的人才都有各自獨特的結構和特點，最初互聯網也不是媒體，不需要媒體人。只是隨著互聯網越來越媒體化，兩者之間的矛盾開始越來越突出。這個矛盾是歷史問題，不太可能從根本上解決。”中國傳媒大學新媒體研究院研究人員趙敬指出，“目前來看，網絡視頻人才的培養，最簡單的方式就是找到傳媒人才，提升他的互聯網經驗和素養。或者找到互聯網人才，對他進行影視傳媒知識的傳授。”

　　【人才需求：需視頻與互聯網綜合素質】

　　●陳峰，PPTV副總裁兼總編輯

　　與傳統電視媒體和普通網站相比，視頻網站有一些獨特的屬性，但也具備兩者的一些特點。既了解視頻制作流程，又了解互聯網傳播規律，這是網絡視頻人才應當具備的能力和素質。

　　普通的互聯網人才雖然懂得互聯網技術和運營規律，但對視頻并不了解。而電視人雖然熟悉視頻制作流程，對視頻性質比較了解，但視頻網站與電視臺在工作內容、工作方式和工作環境上有非常大的區別，電視人往往并不了解互聯網的特性和規律。所以說現在視頻網站最缺乏的是具備綜合素質的人才。

　　【人才培養：大學有嘗試但不是主流】

　　●趙敬，中國傳媒大學新媒體研究院研究人員

　　新媒體屬于融合學科，需要的是復合型人才，要具備新聞、廣播電視、電信、廣告等多方面的知識，這對學校的人才培養要求是非常高的，在現有的大學學科教育的體制下很難實現。目前國內大學也有一些新的嘗試，如中國傳媒大學就有移動媒體視頻編導方向，但這些畢竟還不是主流。針對網絡視頻人才的培養，高校比較容易做到的可能是請電視臺、網站等從業人員對學生進行相關培訓。

　　【新媒體學生需要“新學力”】

　　●楊溟，南京大學金陵學院傳媒學院院長

　　學院明年將設置微電影方向

　　我認為移動視頻是未來媒體的基本屬性，網絡視頻也算。

　　網絡視頻火爆和人們閱讀習慣的變化有關。另外，視頻也越來越受到廣告主的青睞。視頻與移動互聯網的融合沒有了時間軸的限制，將進入豐饒的富媒體市場。所以微電影是趨勢，我們明年就將設置微電影方向。

　　我們學院是高校里最早將社會化媒體課程引入本科教學的。2010年因為在《媒介融合導論》課上布置了要求學生開微博，將粉絲數列入期末成績標準的作業而飽受爭議。今年，我們布置的作業是讓學生動手制作一段微電影視頻，要求先提交分鏡頭劇本、角色分工、拍攝計劃等再投拍。這些學生和去年做微博作業的那屆學生一樣，都得自己先摸索沒學過的知識，然后由資深編導進行點評。這個作業是為了讓學生理解在媒介融合時代視頻所需的各種綜合能力，當然也鍛煉他們的學習和動手能力。

　　判斷趨勢提前規劃人才培養

　　如今，社會對學界開相關課程或者實踐“趕時髦”頗有微詞。確實，新媒體領域或許每時每刻都在誕生新的工具、產品和業務模式，不能追新盲從，需要我們有對趨勢的判斷力和敏銳的洞察力。

　　我認為大學應具備趨勢判斷力，對人才培養的短板提前規劃布局，在科研上保持領先。

　　其實即便沒有新媒體的沖擊我們的媒體人才培養模式也要變革。我們強調的“新學力”培養，包括三個層面的能力，首先是要素能力，指寬口徑的基礎知識和合理結構;更高一級的是應用能力，即運用知識解決問題的能力;最后，作為合格的傳媒人，還需要最高層次的培養，即態度和立場的養成。在不斷的實踐和反思中，成為有責任的傳媒人。

　　【希望招到特別有想法的人】

　　●王剛，土豆網高級產品總監

　　現在視頻網站招到能執行任務的人并不難，難的是能招到特別有想法的，有創造性思維的人。如今在大多數視頻網站都沒有盈利的情況下，每個視頻網站都要找到自己盈利的點，這就需要不斷地進行創新。

　　現在國內的網絡視頻大多還是把傳統的視頻直接搬到網上，從內容上看無非是那些電影、電視劇或者綜藝節目等等，可看的內容還是十分有限的，我把這些稱為視頻1.0時代，它們運用的并不是互聯網的思路。在版權費用水漲船高的時代，我希望人們能根據互聯網的特色創造出視頻2.0時代，這些視頻應該是非常互聯網化的，能夠使網友進行互動，與網絡平臺相結合進行傳播。

　　互聯網是非常有創造力的，我們還有很多地方可以創造出用戶想象不到的體驗，滿足用戶的要求。所以我希望網絡視頻人才除了要了解互聯網視頻的一些流程外，還要具有創新能力。需要提醒的是，從事網絡視頻工作不能急功近利，看到國外同行在做什么就照著去做，而應該根據現在時間碎片化的特點潛心制作出符合時代特征的視頻。

　　【應聘建議：視頻簡歷展示專業技能】

　　●張楨寧，中華英才網人力資源專家

　　在對視頻網站的調查和了解中，我們發現，用人單位對應聘者專業方面的要求不是非常嚴格，但通常都希望應聘人員能夠展示自己的作品。因此，與傳統的投遞紙質簡歷應聘方式不同，不少有志于從事該行業的應聘者會特意制作視頻簡歷，在介紹自己基本信息的同時，充分向企業展現自己的專業技能。

　　【人才故事：慢慢充電適應互聯網規律】

　　●左先生，原為某電視臺節目制作人，2010年初進入視頻網站工作，現為PPTV節目策劃總監

　　我覺得與電視相比，網絡視頻發展空間更大，可以做許多電視做不了的東西，比如我和團隊在視頻網站上曾做過一個世界杯真人秀節目，30天24小時不間斷直播，而且直播開四路信號，用戶可以隨意切換來觀看，這在現在的電視上是完全實現不了的。

　　但是，電視臺的工作機制和視頻網站這種商業公司的工作機制非常不同。電視臺有欄目組和制片團隊，他們的工作是在既定欄目的基礎上進行產品生產，節目只要做出來就可以了。而視頻網站的節目產品則不僅要考慮節目形態，還要考慮節目呈現的方式和方法：除了網頁上那個播放器之外，還要完善頁面上的其它功能，要時刻想著怎么用這個內容來使用戶獲得互動上的滿足，畢竟網絡視頻用戶的要求和電視觀眾的要求是不一樣的。

　　因此剛開始到視頻網站工作的時候，我還真有點不太適應。現在回想起來，那時我的想法很多都是和網絡規律相悖的，比如在制作網頁的時候我首先想的是要包裝得很好，很華麗，這樣才能吸引用戶，但其實以國內的網速而言，簡潔好用更加重要，如果讓用戶長時間地等待，他很可能就選擇離開了，我對互聯網用戶的要求確實沒有太多經驗。

　　而且，開始時我還感覺到，我和網站的同事是用兩種語言在溝通，習慣電視臺工作方式的我，說的話很籠統，很概念化，而技術人員則要求細化，比如你要的東西放在什么位置，什么功能，甚至用什么顏色。而對于碼流、VV、PV等一些互聯網語言，更是聽都聽不懂了。

　　面對這些情況，我開始給自己充電。只要是他們開會，不管聽懂聽不懂我都去聽，開始時可能是囫圇吞棗，慢慢地就會消化和吸收，最后就可以進行比較順暢的溝通，這個適應過程大概需要幾個月的時間。

　　電視人的優勢在于，在制作視頻節目時，我可以從電視的角度提出一些新穎的想法，他們經常也會恍然大悟：互聯網的視頻原來也可以這樣做。目前我所在的這家視頻網站發展得挺不錯，從技術到多終端平臺優勢都很明顯，感覺空間還是挺大的，希望自己的長處也能更好地發揮出來。

　　如今，視頻網站的競爭日趨激烈，視頻網站也有越來越多的電視人涌入，雖然并沒有占據大多數，但我想這可能會成為一種趨勢，因為視頻網站需要這樣的人才。不過，現實中也有很多失敗的案例，一些電視人并不能適應互聯網的土壤。我認為電視人要想成功踏入網絡視頻行業，就不能過分倚仗以前的經驗，而應該多從互聯網的思路上來運作，進而展現出自己的才華。