公務(wù)員信息管理系統(tǒng) V1 .0

　　產(chǎn)品介紹

　　公務(wù)員管理系統(tǒng)由公務(wù)員業(yè)務(wù)職能管理和服務(wù)兩大部分組成，其中業(yè)務(wù)職能管理主要包括公務(wù)員信息管理、公務(wù)員職位管理、公務(wù)員考核獎懲、公務(wù)員職務(wù)升降與任免、公務(wù)員工資福利保險、公務(wù)員辭職辭退管理、公務(wù)員退休管理、公務(wù)員聘任、公務(wù)員申訴控告，公務(wù)員交流與回避等子系統(tǒng)組成，公務(wù)員服務(wù)由公務(wù)員考試錄用、公務(wù)員培訓、公務(wù)員身份認證和公務(wù)員自助服務(wù)等子系統(tǒng)組成。

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　　功能模塊圖

　　功能簡介

　　? 編制、職位管理

　　依據(jù)編辦批準的機關(guān)單位編制數(shù)、領(lǐng)導職數(shù)及非領(lǐng)導職數(shù)，設(shè)置職位，編寫職位說明書，報公務(wù)員管理部門審批。根據(jù)單位職位設(shè)置情況和實有人數(shù)、在編人數(shù)、編外人數(shù)及現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)等實際情況，擬訂年度招錄公務(wù)員計劃，對公務(wù)員隊伍進行宏觀調(diào)控和總量控制。

　　? 公務(wù)員招考職位

　　通過此業(yè)務(wù)可實現(xiàn)單位公開招考公務(wù)員詳細招錄計劃的上報，根據(jù)下達的公務(wù)員招錄計劃情況進行公務(wù)員招考職位的制定并將其上報至主管部門審核，主管部門審核通過后匯總上報至公務(wù)員處進行審批。

　　? 公務(wù)員錄用

　　招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

　　? 公務(wù)員登記

　　通過此業(yè)務(wù)可實現(xiàn)公務(wù)員登記業(yè)務(wù)的辦理。根據(jù)公務(wù)員登記系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求以及公務(wù)員登記業(yè)務(wù)審批要求機關(guān)單位將其上報至主管部門審核，主管部門審核通過后上報至公務(wù)員處進行審批，審批通過后將相關(guān)信息保存至“業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫”作為后續(xù)業(yè)務(wù)使用的依據(jù)。

　　? 公務(wù)員考核

　　按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，重點考核工作實績。公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。

　　? 公務(wù)員職務(wù)任免

　　公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，經(jīng)批準可以實行聘任制。

　　? 公務(wù)員職務(wù)升降

　　公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

　　? 公務(wù)員獎勵

　　對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。

　　? 公務(wù)員懲戒

　　通過此業(yè)務(wù)可實現(xiàn)公務(wù)員懲戒信息備案的辦理。根據(jù)公務(wù)員懲戒相關(guān)規(guī)定要求機關(guān)單位將其上報至主管部門審核，主管部門審核通過后上報至公務(wù)員處進行審核備案，審核備案通過后將相關(guān)信息保存至“業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫”作為后續(xù)業(yè)務(wù)使用的依據(jù)。

　　? 公務(wù)員培訓

　　按照機關(guān)工作職責和對公務(wù)員素質(zhì)的要求，對公務(wù)員進行分級分類培訓。包括：培訓計劃管理、培訓經(jīng)費審批管理、培訓資源管理、學員管理、教學管理、教務(wù)管理。

　　? 公務(wù)員交流

　　通過此業(yè)務(wù)可實現(xiàn)公務(wù)員調(diào)任（轉(zhuǎn)任）（包括：軍轉(zhuǎn)安置、隨軍家屬）業(yè)務(wù)的辦理，并可完成采集人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。根據(jù)公務(wù)員調(diào)任（轉(zhuǎn)任）的相關(guān)文件要求機關(guān)單位將其上報至主管部門審核，主管部門審核通過后上報至公務(wù)員處進行審批，審批通過后將相關(guān)信息保存至“業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫”作為后續(xù)業(yè)務(wù)使用的依據(jù)。

　　? 公務(wù)員辭職辭退

　　指導公務(wù)員辭去公職申請。依照法律規(guī)定為因工作變動需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的公務(wù)員辦理辭職手續(xù)。

　　? 公務(wù)員退休

　　為達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的公務(wù)員辦理退休手續(xù)。

　　? 公務(wù)員申訴控告

　　受理公務(wù)員因受處分、辭退或者取消錄用等人事處理不服提出的申訴控告，并按照規(guī)定及時處理。

　　? 公務(wù)員聘任

　　管理公務(wù)員聘任，提交申請，審批、備案等功能。

　　? 參照公務(wù)員法管理的人員管理

　　參照公務(wù)員法管理的人員是指法律法規(guī)授權(quán)的具有公務(wù)員管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的機關(guān)（單位）工作人員。與公務(wù)員管理功能相同。

　　? 公務(wù)員管理信息流分析

　　行政機關(guān)公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是行政機關(guān)公務(wù)員數(shù)據(jù)庫中的核心數(shù)據(jù)，幾乎所有的業(yè)務(wù)都要對該數(shù)據(jù)進行操作；編制信息需要從中編辦外部獲取，并利用該數(shù)據(jù)以及各部門現(xiàn)有公務(wù)員情況具體制定每年的招錄計劃，依據(jù)此計劃進行每年的公務(wù)員考試和錄用工作。

　　產(chǎn)品特性

　　·靈活的系統(tǒng)構(gòu)建和代碼管理功能；

　　·靈活的模塊構(gòu)建功能；

　　·完善的數(shù)據(jù)流審批功能；

　　·靈活的工作流和業(yè)務(wù)流自定義功能；

　　·靈活的界面定制功能：利用平臺工具進行界面風格、欄目和布局定義；

　　·靈活的報表定義工具，靈活繪制登記表、花名冊、統(tǒng)計表；

　　·繼承了飛利信通用信息平臺良好的擴展性、穩(wěn)定性。

　　典型用戶

　　海南省公務(wù)員管理系統(tǒng)